Pedagogickí zamestnanci
Vzhľadom na prerušenie vyučovania v školách a školských zariadeniach zamestnávateľ po dohode so zamestnancami môže umožniť, ak to povaha ich práce dovoľuje, prácu z domu (tzv. „home office“). Riaditelia zabezpečia podľa podmienok a možností vzdelávanie, resp. samoštúdium žiakov prostredníctvom elektronickej alebo inej komunikácie s pedagogickými zamestnancami.
Nepedagogickí zamestnanci
So zamestnancami, ktorí nie sú pedagogickými ani odbornými zamestnancami (tzv. nepedagogickí), ako sú napr. upratovačka, školník či kuchárky, môže zamestnávateľ dohodnúť osobitný režim výkonu práce na pracovisku v obmedzenom rozsahu na zabezpečenie nevyhnutných prevádzkových prác tak, aby sa na pracovisku nezdržiaval väčší počet zamestnancov,
napríklad školníkovi riaditeľ nariadi kontrolu priestorov 2x do týždňa po jednej hodine, upratovačke nariadi upratanie budovy 2x do týždňa po jednej hodine, kuchárkam nariadi dezinfekciu kuchyne 2x do týždňa po jednej hodine.
Ak nie je možné so zamestnancom dohodnúť výkon práce z domu a nie je možné zamestnancom prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, ide o „inú“ prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce „Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku“. Ak riaditeľ nariadi napr. školníkovi v niektoré dni prácu v škole (ako je uvedené vyššie), platí, že školník bol v práci celý deň, a teda mu prináleží plat za odpracovaný deň.
Ak zamestnanec školy alebo školského zariadenia počas vykonávania práce z domu prejaví príznaky ochorenia COVID-19, zamestnanec je povinný postupovať podľa pokynov orgánu verejného zdravotníctva, t. j. prestane vykonávať prácu z domu z dôvodu, že ochorel, a ide o dočasnú pracovnú neschopnosť, pri ktorej mu vznikne nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa počas prvých 10 dní podľa § 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a od 11. dňa nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne podľa § 33 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Podľa zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z. § 39 ods. 1 písm. b) si zamestnanec môže v prípade starostlivosti o zdravé dieťa do desiatich rokov veku, ak škola, ktorú dieťa navštevuje, bola rozhodnutím príslušných orgánov uzavretá alebo v nej bolo nariadené karanténne opatrenie, uplatniť v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne nárok na ošetrovné.
Informácie a odpovede na konkrétne pracovnoprávne otázky z praxe nájdete v sekcii Otázky, www.ucimenadialku.sk,